单位纪委对有婚外情同志的处理需结合具体情节、单位性质及规章制度综合判断，通常可能涉及纪律处分或组织处理，但不会直接上升至法律处罚。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面（以公职人员为例）

若涉事人员为公职人员（如公务员、事业单位人员），单位纪委可能依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定处理：

• 违反生活纪律：婚外情行为可能被认定为“与他人发生不正当性关系”，若造成不良影响，可给予警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分（《中国共产党纪律处分条例》第135条）；
• 违反公职人员道德要求：若行为损害公职人员形象，可依据《公职人员政务处分法》第40条给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分；
• 情节轻重影响处分幅度：例如，是否长期同居、是否利用职权谋利、是否引发舆论等，均可能加重处分。

2. 组织处理层面（非公职人员或补充措施）

若涉事人员非公职人员，或单位有内部规章制度，可能采取以下措施：

• 批评教育：通过谈话、书面检讨等方式要求改正；
• 调整岗位：若行为影响工作或团队氛围，可能调整其职责或工作地点；
• 解除合同：若单位规章制度明确将“婚外情”列为严重违反职业道德的行为（如教师、医生等职业），可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 需有证据证明行为达到“严重违反”程度。

3. 特殊情形：涉及违法犯罪时

若婚外情伴随其他违法行为（如重婚、诈骗、利用职权胁迫等），单位纪委可能将线索移交司法机关，涉事人员需承担刑事责任：

• 重婚罪：若以夫妻名义同居或登记结婚，可能构成《刑法》第258条重婚罪，处2年以下有期徒刑或拘役；
• 其他犯罪：如诈骗财物、滥用职权等，需按具体罪名追究责任。

4. 处理程序要求

无论何种处理，单位纪委均需遵循法定程序：

• 调查取证：需通过谈话、调取监控、证人证言等方式固定证据；
• 听取陈述申辩：保障涉事人员陈述、申辩权利；
• 集体讨论决定：处分需经单位党委或纪委集体研究；
• 送达与告知：处分决定需书面送达本人，并告知申诉权利。

温馨提示：若您或您所在单位面临此类问题，建议结合具体情节（如行为性质、影响范围、单位性质等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。