若被纪监委发觉单位职工有婚内出轨行为，一般会根据具体情况和单位性质，采取以下处理方式：

1. 纪律处分：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，婚内出轨可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》或单位内部的纪律规定。纪监委有权根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 处分依据通常包括出轨行为的性质、情节、社会影响以及是否造成不良后果等因素。例如，若出轨行为导致家庭破裂、引发社会舆论关注或影响单位形象，可能会受到更严厉的处分。

2. 组织处理：

   • 除了纪律处分外，纪监委或单位还可能根据具体情况，对出轨职工进行组织处理，如调整岗位、免职、责令辞职等。
   • 组织处理的目的在于维护单位秩序和形象，防止出轨行为对单位工作造成负面影响。

3. 法律责任：

   • 婚内出轨本身通常不直接构成犯罪，但若出轨行为涉及重婚、与他人同居等违法行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任的追究。
   • 此外，若出轨行为导致离婚，无过错方有权在离婚诉讼中要求过错方承担损害赔偿责任，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

4. 道德谴责与社会影响：

   • 婚内出轨行为不仅可能受到纪律和法律的制裁，还会面临社会的道德谴责。这种谴责可能来自同事、朋友、家人以及社会公众，对出轨者的个人声誉和形象造成严重影响。
   • 在某些情况下，出轨行为还可能引发家庭矛盾、职场纠纷等社会问题，对出轨者及其家庭、单位造成进一步的困扰和损失。

建议：作为单位职工，应严格遵守婚姻道德和单位纪律，避免发生婚内出轨等不当行为。若已发生此类行为，应主动向单位和纪监委说明情况，积极配合调查和处理，以减轻可能面临的纪律和法律责任。同时，也应认真反思自己的行为，努力修复与配偶的关系，维护家庭和社会的和谐稳定。

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