婚外情单位一般不会直接进行管理，但特殊情况下可能会依据规章制度采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、普通员工婚外情单位通常不管

1. 法律层面：员工的婚外情属于个人情感和道德范畴的问题，不属于劳动法律法规调整的范围。单位主要是基于劳动合同与员工建立劳动关系，其管理职责主要围绕员工在工作期间的行为表现、工作业绩、遵守劳动纪律等与工作相关的方面。

2. 实际操作角度：单位如果对员工的婚外情进行管理，可能会面临诸多困难和风险。比如，如何界定婚外情的事实存在取证难题，且可能涉及员工的个人隐私。如果处理不当，还可能引发员工与单位之间的矛盾纠纷，甚至面临法律风险。

二、特殊情况下单位可能会管

在某些特殊情况下，员工的婚外情行为若对单位的形象、声誉或正常工作秩序造成了严重的负面影响，例如引发了公众关注、影响了团队合作氛围等，单位可以依据自身的规章制度，对员工进行相应的教育、劝诫甚至采取一定的纪律处分措施。但这种情况相对较少且需有充分合理的依据，比如单位规章制度中明确规定了员工不得有违背公序良俗的行为，且该行为对单位造成了实际损害。

三、特殊身份人员婚外情处理

对于公务员而言，婚外情不仅涉及道德问题，还可能构成违纪行为。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第二十九条的规定，包养情人的公务员将面临警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。因此，公务员涉及婚外情时，其所在单位将依法给予相应的纪律处分。

法律建议

1. 尊重个人隐私：无论是单位还是个人，都应尊重他人的个人隐私，避免过度干涉他人的私人生活。

2. 遵守规章制度：员工应遵守单位的规章制度，避免因个人行为给单位带来负面影响。

3. 依法处理纠纷：如果婚外情引发了纠纷，如财产分割、子女抚养等，应依法通过协商、调解或诉讼等途径解决。

4. 特殊身份人员注意：对于公务员等特殊身份人员，更应注重个人行为，避免因婚外情等行为给自己的职业生涯带来不良影响。

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