退休人员做小三，其以前的单位通常不会进行直接管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位管理权限与范围：

   • 单位的管理权限主要限于其在职员工，涉及员工的工作表现、纪律遵守、职业发展等方面。
   • 退休人员已经与单位解除了劳动关系，不再受单位日常管理规定的约束。因此，单位通常没有权力或义务对退休人员的私人生活进行干涉或管理。

2. 道德与法律界限：

   • “做小三”这一行为主要涉及道德层面的问题，虽然可能对家庭和社会造成不良影响，但并不直接构成违法行为（除非涉及重婚等法律明确禁止的行为）。
   • 单位作为组织机构，其管理行为应严格遵循法律法规，不得侵犯公民的合法权益。因此，单位通常不会因退休人员的私人道德问题而对其进行管理或处罚。

3. 可能的社会影响与单位反应：

   • 尽管单位通常不会直接管理退休人员的私人生活，但如果退休人员的行为在社会上造成了恶劣影响，且该影响与单位形象或利益相关联，单位可能会采取一些间接措施，如发表声明、进行舆论引导等，以维护自身形象和利益。
   • 然而，这些措施并不构成对退休人员的直接管理或处罚，而是单位在应对社会舆论和保护自身形象方面的正常反应。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于退休人员而言，应自觉遵守社会道德和法律法规，尊重他人的婚姻和家庭关系，避免陷入不道德或违法的行为中。
   • 如果退休人员因“做小三”等行为而面临法律纠纷或社会压力，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求合法合理的解决方案。

综上所述，退休人员做小三这一行为通常不会受到其以前单位的直接管理。然而，作为社会成员，每个人都应自觉遵守社会道德和法律法规，尊重他人的婚姻和家庭关系。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。