结论前置：员工干满15年主动辞职，是否能享受赔偿主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致员工辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 一般情况无补偿：如果员工是因为个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），以便用人单位安排工作交接。
   • 举例说明：假设小张在某公司工作了15年，因个人原因想要自主创业，于是向公司提出辞职。在这种情况下，小张无法获得经济补偿，因为他主动辞职且公司无过错。

2. 因用人单位存在过错导致员工辞职

   • 有补偿情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年（对于工作15年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则补偿为15个月工资；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年）。
   • 举例说明：假设小李在某公司工作了15年，但公司长期未为其缴纳社保。小李因此向公司提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。补偿金额将根据小李的月工资及当地职工月平均工资来确定。

3. 特殊情况下的补偿

   • 接近退休年龄的员工：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。虽然这一条款主要针对用人单位解除劳动合同的情形，但若员工因此被迫辞职，也可参照此精神主张权益。
   • 协商一致解除劳动合同：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因非员工个人原因，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。

申请经济补偿的步骤

• 协商：首先，尝试与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致意见。
• 投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿。
• 仲裁：若投诉无果，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的事实。

注意事项

• 保留证据：员工在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、用人单位的回复、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：若员工认为用人单位存在过错或双方协商不一致，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过仲裁时效。

综上所述，员工干满15年主动辞职是否能享受赔偿取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。为确保自身权益，员工应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。