离职单上写着举报要赔偿，这样的条款一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与原则
举报权是公民的法定权利：
- 根据我国相关法律法规，公民享有对违法行为的举报权，这是公民参与社会监督、维护公共利益的重要方式。
- 举报权受到法律的保护，任何单位或个人都不得侵犯或限制公民的举报权。
劳动合同或离职单中的限制条款需合法：
- 劳动合同或离职单中的条款，必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
- 如果条款限制或剥夺了公民的法定权利，如举报权，那么这样的条款是无效的。
二、离职单上“举报要赔偿”条款的合法性分析
条款内容违法：
- 离职单上写着“举报要赔偿”，实际上是在限制或剥夺员工的举报权，这是违法的。
- 员工有权对公司的违法行为进行举报，这是员工的法定权利，公司无权通过离职单等条款进行限制或剥夺。
条款无效：
- 由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。
- 即使员工在离职单上签字，该条款也不具有法律效力，员工仍然有权进行举报，且无需承担任何赔偿责任。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司因为员工举报而依据离职单上的无效条款要求员工赔偿，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
- 公司可能因此面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求确认条款无效等。
建议：
- 员工在签署离职单时，应仔细阅读条款内容，特别是关于权利限制和赔偿责任的部分。
- 如果发现离职单上有违法或不合理条款，应及时与公司沟通并拒绝签署，或寻求法律帮助。
- 如果已经签署了含有违法条款的离职单，员工仍然有权进行举报，并无需承担任何赔偿责任。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，离职单上写着举报要赔偿是不合法的，这样的条款无效且不受法律保护。员工在签署离职单时应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。