结论是：在劳动仲裁判定解除劳动合同之前，公司通常需要继续为员工缴纳社保，但具体需分情况讨论。以下为详细分析：

1. 劳动关系存续期间
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未正式解除（包括仲裁裁决前），公司就负有为员工缴纳社保的法定义务。即使员工已提出仲裁申请，或公司单方通知解除但未完成法定程序（如未送达解除通知、未经过工会程序等），劳动关系仍视为存续，公司需正常缴纳社保。
   例外情形：若员工主动离职且已明确表示不再履行劳动关系（如书面辞职且未撤回），或双方已达成解除协议并实际停止工作，可能被认定为劳动关系终止，此时公司无需再缴纳后续社保。但此类情形需结合具体证据判断，实践中存在争议。

2. 仲裁裁决前的特殊情况

   • 公司违法解除被申请仲裁：若公司单方违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），员工申请仲裁要求继续履行合同，在仲裁裁决前，劳动关系仍存续，公司必须补缴仲裁期间的社保。
     
   • 员工主张经济补偿而非继续履行：若员工仅要求支付经济补偿金，未主张继续履行合同，仲裁可能认定劳动关系自公司解除通知到达之日终止，此时公司无需缴纳解除后的社保。但若解除通知存在瑕疵（如未送达、程序违法），仍可能被认定为劳动关系存续。

3. 实务建议

   • 对公司：在仲裁结果明确前，建议继续缴纳社保以避免违法风险；若确需解除合同，务必完成法定程序（如书面通知、工会报备等），并保留证据。
     
   • 对员工：若公司停缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴；同时注意保留劳动关系存续的证据（如工资记录、工作证明等）。

总结：仲裁裁决前公司是否需缴纳社保，核心取决于劳动关系是否实际终止。建议双方根据具体情况处理，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。