关于兼职协议终止用工的书写，这实际上是兼职劳动协议中“协议变更、解除与终止”部分的一个重要内容。以下是一个详细且具有深度的指南，帮助您撰写兼职协议终止用工的相关条款：

一、明确终止用工的情形

在协议中，应详细列出可能导致兼职协议终止的各种情形，包括但不限于：

1. 协议期满：明确协议的起始和终止日期，当协议到期时，双方的权利和义务自然终止。

2. 双方协商一致：若双方同意提前终止协议，应明确协商一致的具体条件和程序。

3. 乙方违约：如乙方违反协议中的工作要求、纪律或保密条款等，甲方有权单方面终止协议。

4. 甲方业务调整或不可抗力：如因甲方业务调整、经营困难或遭遇不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致无法继续履行协议，甲方可提前通知乙方终止协议。

二、规定通知期限和程序

对于需要提前通知对方终止协议的情形，应明确通知期限和程序。例如：

• 若甲方或乙方希望提前终止协议，应提前XX天（或周、月）以书面形式通知对方。
• 通知应包含终止协议的原因、终止日期以及双方需履行的后续程序（如工作交接、薪酬结算等）。

三、明确工作交接和薪酬结算

在协议终止时，双方应完成工作交接和薪酬结算。具体条款可包括：

• 工作交接：乙方应在终止日期前完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、设备、钥匙等，并确保甲方能够顺利接手后续工作。
• 薪酬结算：甲方应在终止日期后XX天内（或根据双方协商的时间）结清乙方的所有薪酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，并扣除应缴纳的个人所得税及代扣代缴费用（如有）。

四、保密和竞业限制（如适用）

若协议中包含保密条款或竞业限制条款，应在终止用工时明确乙方的保密义务和竞业限制期限，以及违反这些义务时的责任。

五、争议解决方式

在协议终止时，若双方发生争议，应明确争议解决的方式和程序。例如：

• 双方应首先通过友好协商解决争议。
• 若协商无果，可提交至甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。
• 若调解仍无果，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

示例条款：

“本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。若任何一方希望提前终止本协议，应提前30天以书面形式通知对方。终止日期前，乙方应完成所有工作交接，并确保甲方能够顺利接手后续工作。甲方应在终止日期后15天内结清乙方的所有薪酬。若双方因本协议终止发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交至甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解；调解仍无果的，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。”

请根据您的实际情况调整上述条款，并确保协议内容符合相关法律法规要求。在签订前，双方应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的各项规定。