单位进行偷拍跟踪是违法的，这主要涉及到侵犯他人的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。若情节较重，处罚将更加严厉，即处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这表明，国家对于此类侵犯隐私权的行为采取了严格的法律措施。
   • 如果偷拍跟踪行为情节特别严重，给被害人造成了严重的精神损害或其他严重后果，还可能涉嫌刑事犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，从而面临更为严厉的刑事处罚。

2. 隐私权保护：

   • 隐私权是每位公民享有的基本权利，它保护个人私人生活的安宁与私人信息的秘密不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。偷拍跟踪行为无疑破坏了受害者对自身私人生活空间、活动及信息等方面的合理隐私期待，使受害者感到不安、恐惧甚至遭受精神损害。

3. 单位行为的特殊性：

   • 当偷拍跟踪行为由单位实施时，不仅侵犯了个人隐私权，还可能涉及单位的管理责任和法律责任。单位应当尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。如果单位实施了偷拍跟踪行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 应对建议：

   • 如果你发现自己被单位偷拍跟踪，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如照片、视频、录音等，以证明单位的行为。
   • 接着，你可以向单位提出正式投诉，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果单位不予理会或处理不当，你可以向公安部门举报，寻求法律保护。
   • 在整个过程中，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，单位进行偷拍跟踪是违法的，不仅侵犯了个人隐私权，还可能面临法律制裁。如果你发现自己被单位偷拍跟踪，应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。