关于“请假6天一年奖金是否就没有了”的问题，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的请假与奖金发放之间的关系。如果公司的规章制度中明确规定了请假达到一定天数后，将影响或取消全年奖金的发放，那么员工在请假6天后，确实可能面临奖金被取消的风险。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解请假与奖金发放的具体规定。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和奖金发放的条款。如果劳动合同中明确规定了请假与奖金的关系，那么双方应按照合同约定执行。
   • 建议：员工应回顾自己的劳动合同，查看是否有关于请假和奖金发放的明确约定。如果合同中有相关规定，且员工认为不公平或不合理，可以考虑与公司协商修改合同或寻求法律援助。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定请假与奖金发放之间的关系。奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果员工因请假而未能完成工作任务或达到工作目标，且这种未完成是由于员工自身原因造成的，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，对员工的奖金进行相应调整。然而，这种调整应当合理且符合法律法规的规定。
   • 建议：如果员工认为公司因请假而取消奖金的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假原因、请假时长、工作表现等多种因素来综合决定是否发放奖金。例如，如果员工因病请假且提供了有效的医疗证明，公司可能会考虑给予一定的奖金或补贴。
   • 建议：员工在请假时，应尽量提供充分的证明材料，以说明请假的合理性和必要性。同时，员工也应积极与公司沟通，了解公司对请假和奖金发放的具体政策和态度。

总结与建议：

• 请假6天是否会导致一年奖金没有，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及实际操作中的考量。
• 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假与奖金发放的具体规定和约定。
• 如果员工对此有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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