核心结论：

1. 三期员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工主动辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 若用人单位存在过错，员工主动辞职也可获补偿：在特定情形下，即便员工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿，这主要取决于用人单位是否存在过错行为。

详细分析：

1. 三期员工主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位需要支付赔偿金的情形。三期员工（孕期、产期、哺乳期）虽然享有特殊的劳动保护，但这并不改变其主动辞职的基本法律后果。
   • 在这种情况下，员工主动提出辞职，并办理了相关的离职手续，用人单位无需支付赔偿金。但用人单位应当按照法律规定，为员工办理离职手续，并结清工资、奖金等福利待遇。

2. 用人单位存在过错，员工主动辞职可获补偿的特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工主动辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）。

3. 对三期员工的特别保护：

   • 尽管三期员工主动辞职一般无法获得赔偿金，但她们在劳动关系中享有特殊的保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位违反这些规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于三期员工而言，在决定主动辞职前，应当仔细考虑自己的权益和用人单位的过错情况。如果用人单位存在违法行为，导致自己不得不辞职的，应当及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以便在离职后能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重和保护三期员工的合法权益。避免因为违法行为而导致不必要的法律纠纷和经济损失。

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