结论前置：临近退休的员工在一般情况下不能被随意终止合同，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法终止合同，用人单位需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得终止合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们在职业生涯的最后阶段能够保持稳定的工作和生活状态。
二、特殊情况下可以终止合同
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权依法解除与临近退休员工的劳动合同：
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、打架斗殴、泄露商业秘密等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
给单位造成重大损害：
- 若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退该员工，并无需支付经济补偿。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
企业依法破产重整等客观情况：
- 在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并支付相应的经济补偿。
三、违法终止合同的后果
若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形下的经济补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：临近退休的员工应了解自己的就业权益，特别是在劳动合同解除和终止方面的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违纪行为而面临被辞退的风险。
- 保留证据：在面临劳动合同解除或终止时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：若员工对用人单位的解除或终止劳动合同行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法终止合同，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。