因借款起诉国企，一般情况下不会被开除。以下从多个角度为你详细分析：
从法律层面分析
劳动关系与民事纠纷的独立性：
- 员工与国企之间建立的是劳动关系，而借款纠纷属于民事纠纷范畴。这两者在法律上是相互独立的。员工因借款纠纷起诉国企，是其行使民事权利的一种表现，只要该行为不违反法律法规和企业的规章制度，就不应成为被开除的理由。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而单纯的因借款纠纷起诉国企，并不属于这些法定事由。
员工维权行为的合法性：
- 如果员工认为国企在借款方面存在违约或其他违法行为，通过法律途径起诉国企是合法的维权行为。法律鼓励公民通过合法手段维护自己的权益，而不是对维权行为进行打压。
从企业规章制度层面分析
规章制度的内容：
- 国企的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定员工因借款纠纷起诉国企将被开除，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
- 即使规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性和必要性。如果规定过于苛刻或不合理，员工可以依法主张该规定无效。
规章制度的执行：
- 即使国企的规章制度中有相关规定，但在执行时也需要遵循法定程序。例如，需要事先告知员工该规章制度的内容，且在解除劳动合同时需要依法进行通知、听取员工意见等程序。
从实际操作层面分析
国企的声誉考虑：
- 国企作为大型企业，通常注重自身的声誉和形象。如果因为员工起诉借款纠纷就开除员工，可能会引发社会舆论的关注和批评，对国企的声誉造成负面影响。
员工与企业的协商：
- 在发生借款纠纷时，员工和国企之间可以通过协商的方式解决。如果双方能够达成一致意见，那么就不需要通过法律途径解决，也就不会引发开除等问题。
建议：
- 如果你因借款纠纷准备起诉国企，建议先仔细阅读国企的规章制度，了解其中是否有相关规定以及规定的合理性。
- 在起诉前，可以尝试与国企进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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