员工在厂里上班手受伤但评不上伤残等级，依然可以获得相应赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。具体分析如下：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。即使未评上伤残等级，只要治疗与工伤直接相关，用人单位需协助员工申报工伤保险报销；若未参保，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认。即使未评残，只要医生建议休息，员工仍有权主张此项赔偿。

3. 护理费
   若员工因工伤生活不能自理（如手部受伤影响日常活动），在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，需支付护理费，标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

4. 住院伙食补助费与交通费
   若员工因工伤住院治疗，可主张住院伙食补助费（按当地标准，如每天50-100元）和交通费（仅限就医产生的合理费用，如公共交通票据）。

5. 辅助器具费
   若手部受伤需配置辅助器具（如矫形器、假肢等），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。

注意事项：

• 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
  
• 保留证据：员工需保存医疗记录、费用单据、工资条、停工留薪期证明等材料，以便后续维权。
  
• 协商与诉讼：若用人单位拒绝赔偿，员工可先通过劳动仲裁主张权益；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

建议：若对赔偿金额或程序有疑问，可进一步提供具体细节（如是否参保、受伤程度、医疗费用等），我会为您详细计算赔偿项目及标准。