结论：合同到期单位不续签，并提前一个半月找你谈话，这并不直接说明他们之前已经商量好了具体的赔偿金额。赔偿金额的确定通常需要依据相关法律法规和双方协商的结果。
分析说明：
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前谈话与赔偿金额的确定：
- 单位提前一个半月找你谈话，可能是为了告知你合同即将到期且不续签的决定，并讨论后续事宜，包括赔偿问题。
- 然而，这并不意味着单位在谈话前已经确定了具体的赔偿金额。赔偿金额的确定通常需要双方进行协商，并考虑劳动者的实际工作年限、工资水平等因素。
赔偿金额的协商与确定：
- 在合同到期不续签的情况下，劳动者有权与用人单位就经济补偿进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，那么赔偿金额将按照协商的结果确定。
- 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解相关法律法规：作为劳动者，你应该了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于合同到期不续签和经济补偿的规定，以便在协商过程中维护自己的权益。
- 与单位进行协商：在得知合同到期不续签的消息后，你可以与单位就经济补偿进行协商，表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你对单位的赔偿方案不满意，你可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、谈话记录等，以便在需要时提供证明。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。