合伙不给分红，一般不构成诈骗，而更可能属于民事纠纷或合同纠纷。不过，若存在虚构事实、隐瞒真相或非法占有等特定情形，则可能构成诈骗或其他违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常属于民事纠纷或合同纠纷的情况
违反合伙协议约定：
- 如果合伙双方签订了书面合伙协议，并明确约定了分红的条件、比例和时间，一方在满足分红条件的情况下拒绝按照协议分红，这构成对合伙协议的违约。此时，另一方可以通过协商、调解或诉讼等方式，要求对方履行分红义务，并承担违约责任。例如，若协议中规定每年年底按出资比例分红，但一方无正当理由拒绝支付，这就属于违约行为。
合伙协议未约定或约定不明确：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，若合伙协议未约定或约定不明确利润分配方式，应由合伙人协商决定；协商不成时，按照合伙人实缴出资比例分配；无法确定出资比例时，则由合伙人平均分配。这种情况下，不分红可能是因为缺乏明确的分配依据，需要通过协商或法律程序来确定。比如，几个合伙人没有签订详细的合伙协议，对于分红问题没有明确规定，那么就需要通过协商或者依据法律规定来处理。
对经营状况存在分歧：
- 合伙人之间可能对企业的经营状况、利润计算等方面存在分歧，导致一方认为不具备分红条件。此时，双方需要进一步沟通协商，或通过专业审计来确定真实的经营和利润情况，以作为分红决策的依据。例如，一方认为企业今年盈利很多应该分红，但另一方认为虽然账面有盈利，但有很多应收账款未收回，实际可分配利润很少，这种情况下就需要通过审计等方式来明确。
二、可能构成诈骗或其他违法行为的情况
虚构事实或隐瞒真相骗取投资并无意分红：
- 如果一方从一开始就通过虚构项目前景、编造虚假的财务数据等手段诱使另一方参与合伙投资，并且根本没有打算按照约定进行分红，而是将合伙资金非法占为己有，这种行为可能构成诈骗。此时，受害方可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。比如，某人虚构了一个高回报的投资项目，吸引他人投资成为合伙人，但实际上项目根本不存在，资金都被其挥霍，这就可能构成诈骗。
职务侵占或其他违法行为：
- 如果合伙人利用职务之便，将应分配给其他合伙人的分红非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。此外，不分红还可能涉及其他违法行为，如违反合伙协议中的其他约定等。例如，合伙企业的财务负责人利用职务便利，将本应分配给其他合伙人的分红款项转入自己账户，这就可能构成职务侵占。
三、应对措施
协商解决：
- 首先建议通过协商的方式解决分红争议，明确表达分红的要求和依据，尝试达成共识。协商是解决纠纷最经济、最高效的方式。比如，可以组织一次合伙人会议，就分红问题进行充分讨论，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，且分红权益受到侵害，合伙人可以考虑通过法律途径维护自身权益。具体包括向人民法院提起诉讼，要求按照法律规定或合伙协议的约定进行分红。在诉讼过程中，合伙人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合伙协议、财务报表、沟通记录等。
综上所述，合伙不给分红的情况比较复杂，不能简单地认定为诈骗。在遇到此类问题时，建议你先收集相关证据，然后根据具体情况选择合适的解决方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。