法定节假日是算在辞职所需的30天通知期内的，且这30天是按照自然日连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”应理解为连续的自然日，而非仅指工作日。这意味着，在劳动者提交书面辞职通知后，无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。
具体分析
通知期的计算：
- 劳动者在提交书面辞职通知后，从通知到达用人单位之日起算，连续计算30个自然日作为通知期。
- 在这30天内，无论是否包含法定节假日、周末或其他休息日，都不会影响通知期的连续计算。
法定节假日的影响：
- 法定节假日并不会导致通知期的顺延或延长。即使通知期内包含了如春节、国庆节等长假，劳动者仍需按照原定的30天期限完成离职手续。
- 例如，若劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便这30天内包含了五一劳动节这样的法定节假日，也不会影响通知期的计算。
离职手续的办理：
- 劳动者应在通知期内与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
法律建议
合理安排时间：
- 劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
- 可以提前与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和所需时间，以便更好地安排自己的离职计划。
保留书面证据：
- 劳动者在提交辞职通知时，应尽量采用书面形式，并保留好通知的副本或送达证明，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果用人单位拒绝接收书面通知或拖延办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
遵守法律法规：
- 劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。
- 在离职过程中，双方应保持沟通顺畅，积极协商解决可能出现的问题和纠纷。
综上所述，法定节假日是计入辞职所需30天通知期内的，且这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。