结论前置：劳动合同到期公司不续签，对于劳动者和用人单位而言，均存在一定风险，但风险的具体内容和程度因情况而异。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析合同到期公司不续签的风险。

一、对劳动者的风险

1. 失去工作及经济来源风险

   • 风险描述：合同到期不续签，最直接的影响是劳动者将失去当前的工作岗位，进而失去稳定的收入来源。这对于依赖工资生活的劳动者来说，无疑是一个巨大的挑战。
   • 应对策略：劳动者应在合同到期前积极关注续签情况，同时提前规划职业发展和备选工作，以降低失业风险。

2. 社保及福利中断风险

   • 风险描述：工作关系的中断可能导致社保缴纳中断，进而影响劳动者的医疗、养老等福利待遇。特别是在一些需要连续缴纳社保才能享受特定福利的地区，这种影响更为显著。
   • 应对策略：劳动者应了解社保政策，确保新工作能接续社保，或自行缴纳以避免中断。同时，也可以考虑购买商业保险作为补充。

3. 职业发展受阻风险

   • 风险描述：频繁更换工作可能影响劳动者的职业发展轨迹，降低其在行业内的竞争力和市场价值。
   • 应对策略：劳动者应谨慎选择工作，尽量保持职业稳定性。同时，通过不断学习和提升自己的专业技能，增强自身的竞争力。

4. 劳动权益保障难度增加风险

   • 风险描述：离职后，劳动者在维护自身劳动权益时可能面临更多困难。例如，在追讨加班工资、未休年假等权益时，可能因证据不足或用人单位不配合而难以实现。
   • 应对策略：劳动者应保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时维权。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。

二、对用人单位的风险

1. 支付经济补偿风险

   • 风险描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，则公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
   • 应对策略：用人单位应在合同到期前与劳动者沟通续签意愿，明确续签条件，避免降低劳动合同约定条件导致经济补偿责任。

2. 事实劳动关系风险

   • 风险描述：劳动合同到期后，若未续签但劳动者继续工作，将形成事实劳动关系。此时，用人单位可能面临双倍工资赔偿责任等法律风险。
   • 应对策略：用人单位应确保在合同到期前完成续签手续，或在合同到期后立即与劳动者明确劳动关系状态，避免事实劳动关系的产生。

3. 特殊员工保护风险

   • 风险描述：对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，即使劳动合同到期也不得终止，应顺延至相应期限届满。违反此规定者，将面临违法解除劳动合同的法律责任。
   • 应对策略：用人单位应严格遵守相关法律法规，对特殊员工给予特别保护，避免违法解除劳动合同。

4. 企业形象与声誉风险

   • 风险描述：频繁出现劳动合同到期不续签且处理不当的情况，将损害企业形象和声誉，影响品牌价值和市场竞争力。
   • 应对策略：用人单位应建立健全的人力资源管理制度，确保劳动合同管理合规、公正、透明。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。

总结与建议：劳动合同到期公司不续签涉及多方面的法律风险。对于劳动者而言，应关注续签情况、保留好相关证据、积极规划职业发展；对于用人单位而言，应遵守相关法律法规、确保劳动合同管理合规、加强与劳动者的沟通和协商。双方均应充分认识这些风险，并采取有效措施进行防范和应对，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。