结论：先天性贫血员工能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 若员工先天性贫血不影响正常工作，且未构成劳动法上的“不能胜任工作”或“医疗期满后不能从事原工作”等情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者员工存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，且用人单位已履行相应程序。
   • 分析：若员工先天性贫血并未影响其正常履行工作职责，且未出现上述法定解除劳动合同的情形，用人单位无权仅因员工患有先天性贫血而辞退员工。
   • 建议：用人单位应尊重员工的健康状况，合理安排工作任务，避免歧视性行为。若员工确实存在工作上的困难，可与员工协商调整工作岗位或提供必要的支持。

2. 若员工先天性贫血导致无法胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作，且用人单位已履行相应程序：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若员工因健康原因无法胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此解除需满足一定条件，如用人单位需证明员工确实无法胜任工作，且已为员工提供培训或调整工作岗位等机会。
   • 分析：若员工先天性贫血确实导致其无法胜任当前工作，且用人单位已按照法律规定履行了相应程序，如提供培训、调整工作岗位等，但员工仍无法胜任，那么用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同前，应确保已充分履行法定程序，如与员工进行充分沟通、提供必要的培训或调整工作岗位等，并保留相关证据。同时，应按照法律规定支付经济补偿金等费用。

3. 若员工先天性贫血构成残疾，且用人单位存在歧视性辞退行为：

   • 法律背景：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因员工残疾而歧视或辞退员工。
   • 分析：若员工先天性贫血构成残疾，且用人单位存在歧视性辞退行为，如未提供合理便利、未进行无障碍环境改造等，或仅因员工残疾而辞退员工，那么用人单位的行为将构成违法。
   • 建议：员工在遭遇歧视性辞退时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位应加强反歧视培训，提高员工对残疾人就业权利的认识和尊重。

额外提醒：在处理涉及员工健康问题的劳动纠纷时，用人单位应始终遵循合法、公正、合理的原则，尊重员工的健康状况和人格尊严。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取法律支持。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。