被迫解除劳动合同的通知在过年期间发送是有效的。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 通知的有效性不取决于发送时间：

   • 劳动合同的解除，无论是自愿还是被迫，其有效性主要取决于解除的理由是否合法、程序是否合规，以及通知是否按照法律规定或合同约定的方式送达。过年期间，虽然是一个特殊的时段，但并不影响通知的法律效力。只要通知内容真实、合法，且按照正确的方式送达给了对方，那么该通知就是有效的。

2. 被迫解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权被迫解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。过年期间，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者同样有权被迫解除劳动合同。

3. 通知的送达方式：

   • 在发送被迫解除劳动合同的通知时，建议采用书面形式，并保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这样，在后续可能出现的劳动争议中，劳动者可以证明自己已经按照法律规定或合同约定的方式送达了通知。过年期间，虽然物流或电子邮件服务可能受到一定影响，但只要能够确保通知在合理时间内送达给用人单位，就不影响其法律效力。

4. 过年期间的特殊考虑：

   • 虽然过年期间发送通知在法律上是有效的，但考虑到这是一个特殊的时段，建议劳动者在发送通知前与用人单位进行沟通，尽量协商解决可能存在的问题。如果协商无果，再按照法律规定发送通知。这样，既可以维护自己的合法权益，也可以避免不必要的劳动争议。

建议：

• 在发送被迫解除劳动合同的通知前，先仔细审查自己的解除理由是否合法、程序是否合规。
• 采用书面形式发送通知，并保留好送达的证据。
• 如果可能的话，先与用人单位进行沟通协商，尽量和平解决争议。

如果你在被迫解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。