公司让员工加班是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，未经协商强制员工加班、超出法定时长要求员工加班，以及未按规定支付加班费，均属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班需协商原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排员工加班应遵循“协商”原则，不能单方面强制。若公司未经协商，直接要求员工加班，即构成违法行为。

二、加班时长限制

即便在员工同意加班的情况下，加班时间也需严格控制在法定范围内。每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。超出这些时长的加班，同样属于违法行为。

三、加班费支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未支付加班费，或未按照法定标准支付加班费，也构成违法行为。

四、特殊情形例外

当然，也存在一些特殊情形，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制。这些情形主要包括：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

但即便在这些特殊情形下，公司也应事后依法给予劳动者相应的补偿，并尽可能保障劳动者的休息和健康权益。

五、员工权益保护措施

如果公司让员工加班且不符合上述合法情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司让员工加班是否违法，关键在于是否遵循了协商原则、是否超出了法定时长、是否支付了加班费，以及是否属于特殊情形下的合法加班。员工应了解自己的权益并勇于维护，而公司则应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。