员工离职后，公司仍然可以追究其虚假报销的责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 虚假报销的性质：虚假报销通常涉及员工通过伪造、变造报销凭证或虚构报销事项等手段，骗取公司财物。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈，侵犯公司的财产权。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因虚假报销给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果虚假报销的金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等条款，面临刑事处罚。

离职后的责任追究

1. 时效性：公司追究员工虚假报销的责任并不受员工离职时间的限制。只要公司发现员工存在虚假报销行为，并掌握了相关证据，就可以随时向员工主张权利，要求其承担赔偿责任。
2. 证据收集：为了成功追究员工的责任，公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假报销行为。这包括报销凭证、审批记录、员工陈述、证人证言等。证据的充分性和合法性对于追究责任至关重要。

实际操作建议

1. 完善公司制度：公司应建立健全的报销制度，明确报销流程和审批权限，加强对报销凭证的审核和监管，以减少虚假报销的发生。
2. 及时调查处理：一旦发现员工存在虚假报销行为，公司应立即进行调查，收集证据，并根据公司制度或相关法律法规进行处理。如果员工已经离职，公司仍应积极与其联系，要求其配合调查并承担相应责任。
3. 法律途径：如果员工拒绝承担责任或无法联系到员工，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

可能的法律后果

1. 民事赔偿：员工因虚假报销给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任。公司可以要求员工返还骗取的财物，并赔偿因此造成的其他损失。
2. 行政处罚：如果员工的虚假报销行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事处罚：如果虚假报销的金额较大或情节严重，员工还可能触犯刑法中的诈骗罪等条款，面临刑事处罚。

总结与建议：员工离职后，公司仍然可以追究其虚假报销的责任。为了维护自身权益，公司应建立健全的报销制度，加强监管和审核，及时调查处理虚假报销行为，并在必要时通过法律途径来维护自身权益。如果你或你的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。