结论：公司程序加密且不提供源代码供员工查看，这一行为本身并不直接构成员工违法。但具体是否违法，还需结合员工的具体行为、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：员工行为是否违法
员工无权获取源代码的情况：
- 如果员工在入职时或工作过程中，并未与公司签订任何关于获取源代码的协议或合同，且公司明确规定源代码属于公司机密，不得泄露或获取，那么员工在没有合法授权的情况下试图获取或查看源代码，可能构成对公司商业秘密的侵犯，但这并不直接等同于违法，而是可能违反公司规定或构成违约行为。然而，若员工通过非法手段（如黑客攻击、窃取等）获取源代码，则可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪等相关规定。
员工有权获取源代码但受限的情况：
- 如果员工因工作需要有权获取源代码，但公司出于安全考虑对源代码进行了加密处理，并限制了员工的查看权限，这属于公司内部管理措施。在此情况下，员工应遵守公司规定，不得擅自破解加密或绕过限制查看源代码。若员工违反此规定，可能构成对公司规章制度的违反，但同样不直接等同于违法，除非其行为同时触犯了相关法律法规。
分析角度二：公司规定与法律法规的合规性
公司规定的合法性：
- 公司有权制定内部规章制度来保护其商业秘密和知识产权，包括对源代码的加密和访问限制。但这些规定必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以保护商业秘密为由，非法限制员工的人身自由或侵犯员工的隐私权。
法律法规的适用：
- 在判断员工行为是否违法时，需参考相关法律法规，如《刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定、《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定等。若员工行为符合这些法律法规中规定的违法情形，则可能构成违法。
建议：
- 对于公司：应明确源代码的保密级别和访问权限，制定合理的内部规章制度，并加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应采取必要的技术措施来保护源代码的安全，防止泄露或非法获取。
- 对于员工：应遵守公司规定和法律法规，不得擅自获取或查看未经授权的源代码。若因工作需要确实需要获取源代码，应向公司提出申请并获得合法授权。
后续思考：若员工因公司不提供源代码而面临工作困难或损失，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。但具体途径的选择和实施需根据具体情况和法律法规的规定来确定。
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