公司员工泄露源码是违法的，具体分析如下：

1. 从商业秘密保护的角度：

   • 源码通常属于公司的商业秘密，受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的保护。根据该法，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工泄露源码，即泄露了公司的商业秘密，属于违法行为。
   • 如果员工泄露源码给竞争对手或未经授权的第三方，导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能追究其法律责任。

2. 从劳动合同和保密协议的角度：

   • 员工与公司签订劳动合同时，通常会包含保密条款或单独签订保密协议。这些条款或协议明确规定了员工对公司商业秘密的保密义务。
   • 如果员工违反保密条款或协议，泄露源码，公司有权依据劳动合同或保密协议的规定，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些情况下，员工泄露源码可能构成犯罪。例如，如果员工泄露的源码涉及国家秘密或军事秘密，可能构成泄露国家秘密罪或为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪等。
   • 即使源码不涉及国家秘密或军事秘密，但如果员工泄露源码的行为情节严重，如造成公司重大经济损失或严重影响公司声誉等，也可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强商业秘密的保护措施，包括与员工签订保密协议、限制源码的访问权限、加强网络安全防护等。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。如果因个人原因需要离职或转换工作，应提前与公司协商并妥善处理保密事宜。
• 如果发生员工泄露源码的情况，公司应及时收集证据并报警或提起诉讼，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 员工泄露源码可能面临公司的民事索赔、行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）以及刑事责任追究等后果。具体后果取决于泄露行为的严重程度、造成的损失大小以及相关法律法规的规定。

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