当工厂发生股东变更并伴随裁员时，员工的补偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。

一、经济补偿的基本原则

首先，要明确的是，股东变更本身并不直接导致裁员义务，但若因此引发经营困难或战略调整等符合经济性裁员条件的情形，用人单位则需依法履行裁员程序并支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的具体情形

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济性裁员：在以下情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员，并支付经济补偿：

   • 依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；
   • 生产经营发生严重困难需要裁减人员的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

在这些情形下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

1. 特定情况下的即时解除合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 合同终止的特殊情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，也应向劳动者支付经济补偿。

四、代通知金与违法解除合同的赔偿责任

• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付与经济补偿是两个独立的概念，不可相互替代。

• 违法解除合同的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，用人单位不再单独支付经济补偿和代通知金。

五、实际操作建议

1. 协商优先：用人单位应优先通过协商方式与员工达成补偿协议，以体现对员工的尊重和关怀。

2. 程序合规：裁员需提前30日书面通知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告方案，确保裁员程序的合法性和合规性。

3. 保留证据：用人单位应妥善保存工资记录、工作年限证明等材料，以支持经济补偿的计算和支付。

综上所述，当工厂发生股东变更并伴随裁员时，用人单位应依法履行裁员程序并支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。