核心结论：单位调岗培训期间不发奖金是否合理，需结合劳动合同、单位规章制度以及调岗培训的性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定调岗培训期间不发奖金
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若劳动合同或单位依法制定的规章制度中明确规定“调岗培训期间不享受奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未排除劳动者主要权利等），则单位行为可能合法。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者；
     
   • 调岗培训需具有合理性（如与新岗位技能相关），而非变相降低待遇。

2. 若劳动合同或规章制度未约定，或约定不明确
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪酬）。若单位单方面调岗培训且未就奖金发放达成一致，可能构成违法：

   • 奖金性质：若奖金属于固定组成部分（如月度/年度绩效奖），单位无权单方取消；
     
   • 调岗合理性：若调岗缺乏正当理由（如未证明劳动者不胜任原岗位），劳动者可主张单位违法调岗，并要求恢复原岗位及奖金待遇。

3. 劳动者可采取的救济措施

   • 协商：与单位沟通，要求说明调岗培训的必要性及奖金发放依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位支付奖金及可能的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿）。

建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、调岗通知、规章制度、沟通记录等；
  
• 明确诉求：是要求补发奖金、恢复原岗位，还是主张违法解除赔偿；
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
  

如有进一步细节（如调岗原因、奖金计算方式等），可补充说明后继续咨询。