关于您提出的“挂证的人公司是否给开具离职证明”的问题，首先我们需要明确的是，无论劳动者是否“挂证”，即无论其是否在公司实际工作或仅将证书挂靠在公司，只要劳动者与公司之间存在劳动关系，并在劳动关系解除或终止时，公司都有义务为其开具离职证明。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

对于“挂证”的情况，虽然劳动者可能并未在公司实际从事工作，但只要其与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在劳动关系解除或终止时，公司就应当依法为其开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的法定证明，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。

此外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

如果公司拒绝为“挂证”的劳动者开具离职证明，或者离职证明的内容不符合法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。