员工在工作期间把人打伤，老板是否需要负责任，这取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：
老板可能承担责任的情形
雇主责任（替代责任）： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工在执行工作任务过程中打人，如因工作纠纷、履行职务行为等导致他人受伤，老板作为用人单位，可能需要承担赔偿责任。例如，保安在维护公司秩序时与外来人员发生冲突并打人，或者快递员在送货过程中与客户发生争执并动手，这些情况下老板都可能需要承担责任。
管理不善的责任： 如果老板对员工的管理存在疏漏，如未制定明确的行为规范、未进行必要的培训或监督不力等，导致员工在工作场所外或非工作时间因个人原因打人，但与公司文化或管理缺失有关，老板也可能需要承担一定的管理责任。例如，公司员工经常因工作压力大而在下班后酗酒闹事，老板若未采取有效措施进行干预和管理，当某员工酒后打人时，老板可能需要承担部分责任。
连带责任： 在特殊情况下，如员工打人行为构成犯罪，且老板与员工之间存在共同故意或明知员工有违法行为而放任不管的，老板可能被追究连带责任。例如，老板指使员工去威胁或殴打他人以达成某种商业目的，这种情况下老板和员工都需要承担相应的法律责任。
老板可能不承担责任的情形
员工个人行为： 如果员工打人完全出于个人原因，与工作无关，且老板对此毫不知情且无法预见，那么老板通常不需要承担责任。例如，员工在下班后与私人朋友发生争执并打人，这种情况下老板一般不需要承担责任。
已尽到合理注意义务： 如果老板已经制定了完善的管理制度、进行了必要的培训并监督员工遵守法律法规和公司规定，但员工仍然违法打人，老板在已尽到合理注意义务的情况下，可能不需要承担责任。
建议与行动指南：
对于受害者：
对于老板或用人单位：
总结：员工在工作期间把人打伤，老板是否需要负责任取决于多种因素，包括打人行为是否与工作相关、老板是否存在过错等。如果您或您的员工涉及此类事件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是王力群律师，专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。