关于物管是否有相关管理规定对保洁年龄有要求的问题，目前并没有全国统一、明确的法律法规直接规定物管公司必须对保洁人员的年龄作出限制。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定物管公司必须对保洁人员的年龄进行限制。物管公司在招聘保洁人员时，主要依据的是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行等方面，而并未对特定岗位（如保洁）的年龄作出具体规定。

2. 物管公司内部规定：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但物管公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括招聘条件、岗位职责等。因此，物管公司可能会在其内部规定中对保洁人员的年龄作出一定限制，比如要求保洁人员年龄在一定范围内，以确保其能够胜任工作并保持良好的工作状态。然而，这种限制必须合理且不违反法律法规的强制性规定，否则可能构成就业歧视。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，物管公司可能会考虑保洁工作的性质和特点，如工作强度、工作环境等，来设定合理的年龄范围。例如，保洁工作可能需要一定的体力和耐力，因此物管公司可能会倾向于招聘年龄相对较轻、身体状况良好的人员。但这种考虑必须基于工作实际需要，且不能构成对特定年龄群体的歧视。

4. 法律建议：

   • 如果您作为保洁人员或物管公司，对年龄限制问题存在疑问或争议，建议首先查阅物管公司的内部规章制度，了解是否有相关年龄限制的规定。
   • 如果认为物管公司的年龄限制规定不合理或违反法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为物管公司，在制定内部规章制度时，应确保规定合理、合法，并避免构成就业歧视。

总结来说，物管公司是否有对保洁年龄的要求，主要取决于其内部规章制度和实际经营需要。在制定相关规定时，物管公司应确保规定合理、合法，并遵循公平、公正、公开的原则。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。