结论：国有林场将木材卖给个人，个人请人砍伐受伤是否属于工伤，需分情况讨论，关键在于受伤者与国有林场或个人之间是否存在劳动关系。

分析：

1. 若受伤者与国有林场存在劳动关系：

   • 在这种情况下，尽管木材已经卖给个人，但如果砍伐工作是国有林场业务的一部分，且受伤者是在执行国有林场的工作任务时受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤者应被认定为工伤。国有林场作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。

2. 若受伤者与个人（买方）存在劳动关系或雇佣关系：

   • 如果砍伐工作是由个人（买方）自行组织，且受伤者是与个人（买方）形成劳动关系或雇佣关系的工人，那么受伤者与国有林场之间不存在直接的劳动关系。此时，受伤者是否构成工伤，将取决于其与个人（买方）之间的法律关系以及当地的相关法律规定。
   • 一般来说，如果受伤者与个人（买方）之间存在劳动关系，且受伤是在执行工作任务时发生的，那么根据当地的工伤保险法规，受伤者可能被认定为工伤，个人（买方）作为用人单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 如果受伤者与个人（买方）之间仅存在雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤者可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，受伤者仍有权要求个人（买方）承担相应的民事赔偿责任。

3. 若受伤者与国有林场、个人（买方）均不存在劳动关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，受伤者通常无法被认定为工伤。但受伤者仍有权根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求造成其受伤的责任方承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于受伤者而言，首先应明确自己与国有林场或个人（买方）之间的法律关系。如果存在劳动关系或雇佣关系，应及时向用人单位或雇主报告受伤情况，并按照规定申请工伤认定。
• 如果无法确定法律关系或存在争议，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于国有林场和个人（买方）而言，应加强对砍伐工作的安全管理，确保工人的安全。同时，在与工人建立劳动关系或雇佣关系时，应明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对法律关系或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。