造林跟老板干活受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在造林工作过程中，在正常的工作时间和造林的工作场地内，因为造林相关的工作操作、劳动等受到伤害，比如被工具割伤、被树木砸伤等，这种情况通常符合该条款规定，可以认定为工伤。例如，你在使用电锯锯树枝时，不小心被电锯割伤手指，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若你是在造林工作开始前的准备工作阶段，如搬运造林工具、清理造林场地等，或者在工作结束后的收尾工作阶段，如整理工具、清理现场垃圾等，在这些过程中受到伤害，也可能被认定为工伤。比如，你在造林工作结束后，收拾工具时不小心被工具砸伤脚部。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：要是在造林工作期间，因为履行造林相关的工作职责，与他人发生冲突而受到暴力伤害，比如你在制止他人破坏造林成果时被对方打伤，这种情况也符合工伤认定条件。

特殊情况分析

1. 劳动关系认定：工伤认定通常以存在劳动关系为前提。如果你与老板之间是劳动关系，那么在符合上述工伤认定条件时，就可以申请工伤认定。但如果你与老板之间是劳务关系，比如你是临时受雇于老板进行造林工作，这种情况下一般不能按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇，不过你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。例如，你只是偶尔被老板叫去帮忙造林，双方没有签订劳动合同，也没有形成长期稳定的劳动关系，此时受伤就可能按照劳务关系处理。
2. 个人过错因素：如果受伤是由于你自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，你在造林工作期间，故意违反操作规程，并且是在醉酒状态下进行操作而导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果你在造林跟老板干活受伤，不确定是否符合工伤认定条件或者不知道如何申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。