核心结论：装卸工摔伤后，并非必须双方都报警，但报警有助于固定证据、明确责任；赔偿问题需根据双方的法律关系（如劳动关系或劳务关系）及过错程度确定。以下是具体分析：

一、是否需要双方都报警？

1. 报警并非强制要求
   装卸工摔伤后，任何一方均可单独报警（如装卸工本人、雇主或现场目击者），法律未要求“双方同时报警”。报警的主要目的是：

   • 固定事故现场证据（如监控、证人证言）；
     
   • 明确责任划分（如是否因雇主未提供安全设施导致摔伤）；
     
   • 避免后续纠纷中证据缺失。
     

2. 特殊情况建议报警

   • 若雇主拒绝承认事故或拒绝赔偿；
     
   • 事故原因存在争议（如装卸工自身操作不当或雇主设施故障）；
     
   • 伤情严重（可能涉及工伤认定或刑事责任）。
     

二、赔偿问题如何处理？

赔偿需根据双方法律关系及过错程度确定，分两种情况：

1. 若装卸工与雇主是劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 赔偿途径：按《工伤保险条例》申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由雇主承担全部赔偿责任。
  
• 关键步骤：
  
  1. 装卸工需在30日内由单位（或1年内由本人）向社保部门申请工伤认定；
     
  2. 治疗后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 根据伤残等级计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     

2. 若装卸工与雇主是劳务关系（如临时雇佣、未签合同）

• 赔偿原则：按《民法典》第1192条，根据双方过错分担责任：
  
  • 若雇主未提供安全条件（如未培训、未配备防护设备），需承担主要责任；
    
  • 若装卸工自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
    
• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  

三、实务建议

1. 装卸工：

   • 立即就医并保留医疗票据；
     
   • 收集现场证据（如照片、证人联系方式）；
     
   • 若雇主拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
     

2. 雇主：

   • 及时协助治疗并垫付医疗费（避免被认定为“逃避责任”）；
     
   • 若已参保，尽快申请工伤认定；
     
   • 未参保的，建议协商赔偿或通过调解/诉讼解决。
     

提示：赔偿金额需结合伤情、地区标准等具体计算，若涉及复杂情况（如多方责任、高额赔偿），可进一步向我咨询细节。