针对您提出的“劳务合同不交社保可以劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，我们需要明确一点，无论签订的是劳动合同还是劳务合同（在符合劳动关系特征的情况下，很多劳务合同实质上构成劳动关系），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
一、关于未交社保的法律后果
如果用人单位未为您缴纳社会保险，这违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。在这种情况下，您完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用。
二、申请劳动仲裁的具体步骤
准备证据：
- 您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
- 如果您签订的是劳务合同，但实质上构成劳动关系，您还需要提供其他证据来证明这一点，如工作安排、管理方式等。
- 同时，您需要收集用人单位未为您缴纳社保的证据，如社保缴纳记录（显示未缴纳或欠缴）、与用人单位沟通社保问题的记录等。
提交申请：
- 您需要前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中，您应明确表述自己的诉求，即要求用人单位补缴社会保险，并附上相关证据材料。
等待受理和开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。
参与仲裁程序：
- 在庭审中，您应充分阐述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解不成，则会根据您的诉求和相关证据作出裁决。
执行裁决结果：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位应为您补缴社保，用人单位应在规定时间内履行裁决结果。
- 如用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要保持冷静和理性，按照规定的程序进行申请和申诉。
- 社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。
综上所述，无论签订的是劳动合同还是劳务合同（在符合劳动关系特征的情况下），用人单位未为您缴纳社会保险都是违反法律规定的行为。您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。