工作履历时间原则上不应重叠，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、一般原则：工作履历时间不应重叠

在正常情况下，一个人的工作履历应当是连续且不重叠的。这是因为工作履历是记录个人职业生涯中各个阶段的工作经历和时间的重要文件，它反映了个人在不同时间段内的工作状态、职责和成就。如果工作履历时间重叠，可能会引发以下问题：

1. 诚信问题：工作履历时间重叠可能暗示着个人在求职或晋升过程中提供了不真实的信息，这会影响个人的诚信度。
2. 职责冲突：如果一个人在同一时间段内声称在两个不同的单位工作，那么他如何同时履行两个单位的职责呢？这显然是不合逻辑的，也可能引发法律纠纷。
3. 社保和税务问题：工作履历时间重叠还可能涉及社保和税务的缴纳问题。如果一个人在同一时间段内被两个单位同时缴纳社保或税务，那么这可能违反相关法律法规。

二、特定情况下的例外

尽管工作履历时间原则上不应重叠，但在某些特定情况下，可能存在例外：

1. 兼职或临时工作：如果一个人在主职工作之外，还从事兼职或临时工作，且这些工作并未影响其主职工作的履行，那么在工作履历中注明这些兼职或临时工作的时间，并说明其与主职工作的时间关系，是可以接受的。但需要注意的是，这种情况下应确保兼职或临时工作的时间不会与主职工作时间产生实质性冲突。
2. 跨单位合作或项目：在某些情况下，个人可能同时参与多个单位之间的合作项目或跨单位的工作任务。如果这些合作或项目的时间安排合理，且个人能够同时履行各个单位的职责，那么在工作履历中注明这些合作或项目的时间，并说明其与各个单位的工作关系，也是可以接受的。但同样需要确保时间安排不会引发职责冲突或法律纠纷。
3. 特殊工作安排：如远程工作、弹性工作制等，这些工作安排可能使得个人在同一时间段内为多个单位提供服务成为可能。但这种情况下，应确保个人能够同时满足各个单位的工作要求，且在工作履历中明确说明这种特殊的工作安排。

三、法律建议

1. 保持诚信：在填写工作履历时，应确保所提供的信息真实、准确、完整。避免为了谋取私利或提升个人形象而故意夸大或虚构工作经历。
2. 合理规划时间：如果确实存在需要在同一时间段内为多个单位提供服务的情况，应提前与各个单位进行沟通协商，确保时间安排合理且不会引发职责冲突或法律纠纷。
3. 咨询专业意见：如果对工作履历的填写存在疑问或不确定如何处理某些特殊情况，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保工作履历的合法性和有效性。

工作履历时间重叠可能引发一系列问题，因此在正常情况下应避免这种情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。