您好，关于您提出的“申请劳动调解怎么撤销”的问题，这是一个涉及劳动纠纷处理流程中较为关键的一环，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确撤销劳动调解申请的前提与条件，这主要分为两个阶段：

一、调解协议达成前

在调解过程中，如果双方当事人尚未最终达成调解协议，那么任一方都有权随时向调解组织提出撤销调解申请，且无需特别理由。例如，如果您或用人单位在调解过程中认为无法达成一致，可以口头或书面形式告知调解组织，从而终止调解程序。

二、调解协议达成后

1. 双方自行协商一致：如果调解协议已经达成，但双方均同意不再履行，那么可以自行协商决定撤销，并建议签订书面声明，明确原协议失效。

2. 存在法定可撤销情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果调解协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。具体来说：

   • 重大误解：比如对协议内容、标的等产生错误认识，导致不利后果。
   • 显失公平：一方利用优势或对方无经验，使权利义务明显失衡。
   • 撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，并需提交相应证据。

接下来，我们来看看撤销调解的具体流程：

1. 了解申请状态：在撤销前，您需要通过联系调解机构或登录相关平台查询当前调解申请的状态，确保撤销操作的准确性。

2. 提交撤销申请：

   • 如果调解尚未开始，您可以直接向调解机构提交书面撤销申请，说明原因并签名或盖章。
   • 如果已受理或进入调解阶段，您需要向调解员或相关部门说明原因，并获得同意后方可撤销。

3. 遵循法定程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，撤销申请需遵循法定程序。特别是当仲裁裁决已作出但尚未生效时，您应尽快与仲裁机构联系并按要求操作。若裁决已生效，则需通过其他法律途径解决。

4. 撤回申请的后续处理：提交书面撤回申请后，调解机构将审核其合法性和合理性。一旦同意撤回，将及时通知双方当事人，终止调解程序，并提醒双方可选择其他争议解决方式。同时，相关材料将被整理归档以备查。

最后，撤销调解时还需要注意以下几点：

1. 自愿性原则：撤销申请必须是出于自愿，且未受到任何外界胁迫或欺诈。

2. 法律后果：撤销申请意味着放弃通过调解解决劳动争议的权利，因此您需要谨慎考虑。

3. 重新申请：如果您撤销后又希望再次进行调解，可能需要重新提交申请材料并经过审核。

综上所述，撤销劳动调解申请是一个涉及多个阶段和法定程序的复杂过程。我建议您在整个过程中保持与调解机构的密切沟通，确保流程的顺利进行，并充分了解撤销的法律后果，以维护自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。