女工休了产假，公司当然还要她，而且应依法保障其产假期间的各项权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、产假是法律赋予女职工的权益
产假是法律为女职工在生育期间设立的特殊假期，旨在保障其身心健康和生育权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，还可增加相应产假天数。这一规定明确了产假的基本时长和适用范围，是女职工产假权益的法律基础。因此，女职工休产假是合法的，公司必须予以尊重和保障。
二、产假期间女职工的权益保障
经济权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这确保了女职工在产假期间的经济来源不受影响。
休假权益：
- 产假期间，女职工享有法定的休假权益，用人单位不得安排其从事与工作相关的任务。这是女职工恢复身体和照顾新生儿的必要时间，应得到充分尊重和保护。公司若要求女职工在产假期间工作，是违法的行为。
其他福利待遇：
- 女职工在休产假期间，不仅工资待遇有保障，还应继续享受公司的其他法定及自主福利待遇。这包括社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳，以及可能的奖金、绩效、节日福利等。公司不得因女职工休产假而降低或取消这些福利待遇。
三、公司应如何对待休产假的女职工
尊重产假权益：
- 公司应充分尊重女职工的产假权益，不得强迫或变相强迫其在产假期间从事工作。这是公司作为用人单位的基本法律义务。
合理安排工作：
- 若公司在女职工产假期间确实面临人手紧缺等特殊情况，应通过招聘临时员工、调整工作安排等方式进行应对，而不得侵犯女职工的产假权益。公司可以与女职工协商，在其产假结束后适当调整工作岗位或工作时间，以缓解公司的人手压力。
提供必要支持：
- 公司应为女职工提供必要的支持和帮助，如协助办理生育保险报销手续、提供产后恢复指导等。这有助于女职工顺利度过产假期间，并尽快恢复到工作状态。
四、女职工休产假后的工作安排
原岗位恢复：
- 一般情况下，女职工休完产假后应回到原岗位工作。公司不得因女职工休产假而降低其职位或薪酬待遇。
岗位调整协商：
- 若因公司业务需要或女职工个人原因，需要对女职工的工作岗位进行调整，公司应与女职工进行协商，并达成一致意见。调整岗位应遵循公平、合理的原则，不得损害女职工的合法权益。
总结来说，女工休了产假，公司不仅要她，而且应依法保障其产假期间的各项权益。公司应尊重女职工的产假权益，合理安排工作，提供必要支持，并在女职工休完产假后妥善安排其工作。若公司违反相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。