关于被迫离职1年后能否索赔的问题，结论是：一般情况下，被迫离职1年后可能因超过仲裁时效而难以直接索赔，但存在特殊情形时仍有可能获得支持。 以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：超过仲裁时效，难以直接索赔
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在被迫离职的情境中，如果劳动者在离职后一年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么通常会被认为超过了仲裁时效，从而难以直接获得赔偿。
举例说明：假设劳动者在2022年1月1日被公司违法解除劳动合同（被迫离职），但直到2023年2月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于此时已经超过了1年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。
二、特殊情形：仲裁时效中断或中止，仍有可能索赔
尽管一般情况下超过仲裁时效难以索赔，但存在以下特殊情形时，仲裁时效可能会中断或中止，从而使得劳动者在被迫离职1年后仍有可能获得赔偿：
举例说明：劳动者在被迫离职后，多次向公司提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，或者公司明确表示愿意支付赔偿但一直未履行。这些行为都可能导致仲裁时效中断，从而使得劳动者在被迫离职1年后仍有可能获得赔偿。
举例说明：劳动者在被迫离职后，因突发重病、遭遇自然灾害等不可抗力因素，导致无法在1年内申请仲裁。在这些情况下，仲裁时效可能会中止，待不可抗力因素消除后，劳动者仍有可能在剩余的仲裁时效期间内申请仲裁并获得赔偿。
三、建议与注意事项
及时主张权利：为了避免超过仲裁时效，劳动者在被迫离职后应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能保留与被迫离职相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效、索赔流程等存在疑问，或者认为自己的情况存在特殊情形，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，虽然一般情况下被迫离职1年后可能因超过仲裁时效而难以直接索赔，但存在特殊情形时仍有可能获得支持。因此，劳动者在面临被迫离职的情况时，应及时主张权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。