结论：旷工多日后回来上班，具体处理方式需根据公司的规章制度以及旷工的具体情况来定，可能涉及警告、罚款、解除劳动合同等后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会受到何种处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
规章制度的效力：
- 如果公司的规章制度是合法制定的，且已经向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工就具有约束力。旷工多日后回来上班，公司有权根据规章制度进行处理。
具体处理方式：
- 根据规章制度的严重程度，公司可能会给予口头或书面警告，要求员工写出书面检讨，或者进行罚款。
- 如果旷工天数较多，严重违反了公司的规章制度，公司甚至有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
二、旷工具体情况的角度
旷工天数：
- 旷工一天和旷工多天，性质上可能有所不同。旷工多天通常被视为更严重的违纪行为，公司可能采取更严厉的处理措施。
旷工原因：
- 如果旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且员工能及时提供证明，公司可能会酌情处理，减轻或免除处罚。
- 如果旷工是出于个人原因，如无故缺勤、拒绝工作等，公司则更可能依据规章制度进行处罚。
员工态度：
- 旷工多日后回来上班，员工的态度也很重要。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，公司可能会给予一定的宽容。
- 如果员工态度恶劣，拒不认错，公司则可能采取更严厉的处理措施。
三、法律后果的角度
警告与罚款：
- 如果公司给予警告或罚款处理，员工需要接受并改正。警告通常不会对员工造成太大的影响，但罚款需要在法律允许的范围内，且不能违反公司的最低工资标准等规定。
解除劳动合同：
- 如果公司因旷工多日而解除劳动合同，员工需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，且需要支付经济补偿（除非员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
及时沟通：
- 旷工多日后回来上班，建议员工及时与上级或人力资源部门沟通，说明旷工的原因和态度，争取公司的理解和宽容。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，避免再次发生旷工等违纪行为。如果认为公司的规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或建议修改。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。
总结：旷工多日后回来上班，具体处理方式需根据公司的规章制度以及旷工的具体情况来定。员工应积极与公司沟通，遵守规章制度，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。