针对您提出的“底薪2500加班按劳动法怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资计算基础

首先，我们需要确定日工资和小时工资的标准。通常，月计薪天数按照21.75天来计算，每月工作小时数则为174小时（即21.75天×8小时/天）。

1. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。对于底薪2500元的员工，日工资约为：2500元÷21.75天 ≈ 114.94元。

2. 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。因此，小时工资约为：114.94元÷8小时 ≈ 14.37元。

二、不同加班情形下的加班工资计算

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，来计算不同加班情形下的加班工资。

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资×加班小时数×150%。
   • 示例：若工作日加班3小时，则加班工资约为：14.37元×3小时×150% ≈ 64.67元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资×加班天数×200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资×加班小时数×200%。
   • 示例：若休息日加班1天，则加班工资约为：114.94元×1天×200% = 229.88元；若休息日加班4小时，则加班工资约为：14.37元×4小时×200% = 114.96元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式同样有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资×加班天数×300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资×加班小时数×300%。
   • 示例：若法定休假日加班1天，则加班工资约为：114.94元×1天×300% = 344.82元；若法定休假日加班5小时，则加班工资约为：14.37元×5小时×300% = 215.55元。

三、注意事项

• 各地可能存在特殊规定，因此加班工资的具体计算应同时参考当地劳动法规。
• 如果劳动合同中对加班工资基数有明确且合法的约定，那么应按照约定来执行。
• 公司政策也可能对加班工资的计算产生影响，因此建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关规章制度以获取更准确的信息。

四、总结与建议

加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，包括底薪、加班时间、加班类型以及地方规定和劳动合同约定等。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在具体情况下咨询专业的劳动法律人士或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供准确的计算结果，并帮助您维护自身的合法权益。