结论：已提交离职但还没审批完，是否需要继续上班，取决于劳动合同、公司规章制度以及双方沟通的结果。在大多数情况下，员工需要继续工作直至离职申请获得正式批准并确定离职日期，以确保工作的顺利交接。

详细分析：

1. 合同与制度约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系在离职申请获得批准并确定离职日期前仍然存续。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工应继续履行工作职责。
   • 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定离职流程，包括离职申请的提交、审批以及离职前的交接工作等。员工应仔细查阅这些规定，以了解自己在离职过程中的具体义务。

2. 工作交接的必要性：

   • 离职前，员工需要将手头的工作、客户信息、项目进展等重要内容完整地移交给接手的同事或团队。这一过程通常需要一定的时间，期间员工应正常出勤并积极参与交接工作，以确保公司业务的正常运转。
   • 如果员工在离职申请未获批准前就擅自停止工作，可能会给公司带来不必要的损失，并可能因此承担法律责任。

3. 与公司的沟通：

   • 在提交离职申请后，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职的具体时间和在离职前需要完成的工作。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。
   • 如果公司表示在离职申请审批期间无需员工继续工作，或者双方就离职安排达成了其他一致意见，那么员工可以按照公司的要求行事。但这种情况较为特殊，且需确保双方有明确的书面或口头协议。

4. 特殊情况的处理：

   • 在极少数情况下，如果离职申请审批过程中出现劳动纠纷或争议，员工可能需要根据具体情况暂停工作并等待纠纷解决。但这种情况应谨慎处理，并建议及时向我咨询以获取专业法律意见。

建议与注意事项：

• 继续履行工作职责：在离职申请未获批准前，员工应继续履行工作职责并积极参与工作交接，以维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
• 与公司保持沟通：与人力资源部门或直接上级保持密切沟通，明确离职的具体时间和安排，确保双方对离职过程有清晰的认识。
• 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、审批记录、工作交接清单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工在离职申请未获批准前擅自停止工作，可能会面临公司的纪律处分或法律追究，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果因员工擅自停止工作给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

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