针对有人故意日夜坐在厂门口的情况，处理方式需根据具体情境和目的来综合判断，以下是一些可能的处理方向和建议：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与对方进行友好沟通，了解其坐在厂门口的具体原因和目的。可能是对方有某种诉求或不满，希望通过这种方式引起注意或解决问题。
   • 协商解决：如果对方有合理的诉求，可以尝试在沟通的基础上协商解决，比如提供合理的补偿、改善工作条件等，以化解矛盾。

2. 报警处理：

   • 扰乱秩序：如果对方的行为已经严重扰乱了工厂的正常秩序，影响了员工的正常工作和工厂的生产经营，那么可以向当地公安机关报警。
   • 警方介入：警方会根据具体情况进行调查处理，如果对方的行为构成违法或犯罪，警方会依法采取相应的强制措施。

3. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果对方的行为已经侵犯了工厂的合法权益，比如造成了经济损失或名誉损害等，那么可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
   • 证据收集：在提起诉讼前，需要收集充分的证据来证明对方的行为已经构成了侵权或违法，比如现场照片、视频、证人证言等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 专业建议：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议在此过程中寻求专业的法律援助或咨询，以确保处理方式的合法性和有效性。
   • 我为您提供帮助：作为专业律师，我可以在劳动工伤（劳动仲裁）领域为你提供详细的法律咨询和帮助，包括分析具体情况、提供法律建议、协助收集证据等。

5. 考虑对方行为背后的原因：

   • 深入分析：除了直接处理对方的行为外，还可以考虑对方行为背后的原因，比如是否是工厂的管理或制度存在问题，导致员工或相关人员不满而采取极端方式表达诉求。
   • 改进措施：如果是工厂自身的问题，那么需要积极采取措施进行改进，以避免类似情况的再次发生。

在处理此类情况时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与对方发生冲突或激化矛盾，以免事态进一步恶化。
• 依法处理：在处理过程中要严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和有效性。
• 保护自身权益：在维护工厂秩序的同时，也要保护好自身的合法权益不受侵害。

最后，如果对方的行为持续存在且无法得到有效解决，建议及时寻求法律帮助或报警处理，以确保工厂的正常运营和员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。