当一个人在工作中一年内遭受两处工伤时，赔偿问题的确定确实需要综合考虑多方面因素，并遵循特定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、工伤认定
首先，无论遭受多少次工伤，都需要及时进行工伤认定。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。这是确保您能够获得工伤赔偿的第一步。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。鉴定时，会对每一处工伤的伤残程度进行单独评估。如果几处伤残等级不同，会以较重的等级作为赔偿依据；如果两项及以上等级相同，则可能会晋升一级进行赔偿。例如，一处八级伤残和一处十级伤残，通常会按八级进行赔偿；而两处九级伤残，则可能按八级进行赔偿。
三、赔偿计算与方式
分别赔偿：
- 如果两处工伤发生在同一用人单位且在同一保险周期内，原则上应分别按照各自的工伤等级和赔偿标准进行计算和赔付。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
合并计算（特定情况）：
- 在某些特定情况下，如两处工伤导致的伤残等级可以合并计算，那么需要重新评估和鉴定伤残等级，以确保赔偿的公正性和合理性。但这种情况相对较少，且需要专业的鉴定机构进行评估。
赔偿项目详解：
- 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用符合规定的将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。对于五级至十级伤残的职工，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、特殊情况处理
- 如果其中一处工伤导致了特别严重的后果，如死亡或完全丧失劳动能力，那么应优先处理该工伤的赔偿事宜。
- 同时，还需要考虑两处工伤之间的相互影响，比如一处工伤是否加重了另一处工伤的伤情或治疗难度。
五、法律途径与时效
- 如果在赔偿问题上存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和诉讼要求。
- 工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要在规定时间内提出赔偿申请或提起诉讼，以免错过维权机会。
六、其他注意事项
- 如果两次工伤发生在不同的用人单位，那么将由各自的用人单位和工伤保险基金按照规定承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，将由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
综上所述，两处工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。