与国企分公司签订劳动合同的正式工，其身份在法律上主要归属于分公司，但同时也与集团存在间接关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当您与国企分公司签订劳动合同时，您即成为该分公司的员工，与分公司建立了直接的劳动关系。
   • 分公司作为集团的一部分，虽然不具有独立的法人资格（除非特别授权），但在其经营范围内，有权以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

2. 集团与分公司的关系角度：

   • 集团是由多个子公司或分公司组成的法人联合体，各子公司或分公司在法律上具有一定的独立性。您作为分公司的员工，主要受分公司管理，并享受分公司提供的薪酬、福利等。
   • 同时，由于分公司是集团的一部分，您的工作表现、职业发展等也可能受到集团政策、文化等的影响。但这种影响并不改变您与分公司之间的劳动关系。

3. 法律责任承担角度：

   • 在劳动法律关系中，分公司作为用人单位，应承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。如果分公司无法履行这些义务，根据法律规定，集团作为分公司的上级单位，可能需要在一定范围内承担连带责任。但这并不改变您与分公司之间的直接劳动关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果国企分公司具有独立的法人资格（这种情况较为少见，通常需要特别授权），那么您与分公司签订的劳动合同将完全独立于集团，您的身份将完全归属于该具有法人资格的分公司。
   • 另外，如果集团通过内部规定或协议等方式，对分公司员工的身份、待遇等进行了统一规定或调整，这并不改变您与分公司之间的劳动合同关系，但可能影响您的实际权益。在这种情况下，您可以根据劳动合同和集团规定来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为与国企分公司签订劳动合同的正式工，您应明确自己的劳动关系归属，即主要与分公司建立劳动关系。
• 在工作过程中，您应遵守分公司的规章制度，享受分公司提供的权益，并履行相应的义务。
• 如果您对集团与分公司之间的关系、自己的权益保障等方面存在疑问或担忧，建议及时与分公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的法律地位和权益保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。