公司以欺骗的方式骗员工入职，员工是可以报警的，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成刑事犯罪
诈骗罪的构成：
- 主观故意：公司必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取员工的劳动、个人信息或其他利益，且无合法依据。
- 客观行为：公司通过虚构事实（如夸大公司规模、职位前景、薪资待遇等）或隐瞒真相（如隐瞒公司真实财务状况、实际工作内容等）的方式，使员工基于错误认识而入职。
- 数额或情节要求：虽然诈骗罪通常要求骗取财物数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），但在劳动纠纷中，欺骗行为可能更多涉及的是员工的劳动权益、个人信息等非物质利益。不过，若公司通过欺骗手段获取了员工的财物（如押金、培训费等），且数额较大，则可能构成诈骗罪。
不构成刑事犯罪的情况：
- 如果公司的欺骗行为并未达到刑事犯罪的程度，比如只是轻微夸大职位前景或薪资待遇，但并未造成员工重大经济损失或精神损害，那么可能不构成诈骗罪。但这种情况下，员工仍可以通过劳动仲裁等民事途径维护自己的权益。
二、员工的应对措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司欺骗行为相关的证据，如招聘广告、入职通知书、合同、聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于证明公司的欺骗行为。
报警处理：
- 如果员工认为公司的欺骗行为构成刑事犯罪，可以向当地公安机关报案。报案时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果公司的欺骗行为并未构成刑事犯罪，但侵犯了员工的劳动权益（如未按照约定支付工资、提供劳动条件等），员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律后果
刑事责任：
- 如果公司的欺骗行为构成诈骗罪，公司将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处或者单处罚金。同时，公司还需承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的经济损失。
民事责任：
- 无论公司的欺骗行为是否构成刑事犯罪，如果侵犯了员工的劳动权益，公司都需承担民事赔偿责任。这包括支付未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对公司的欺骗行为，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为。
- 及时寻求法律帮助：员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
- 积极收集证据：员工应积极收集与公司欺骗行为相关的证据，为后续的维权行动做好准备。
如果你遇到了公司以欺骗方式骗你入职的情况，不要犹豫，及时报警并寻求法律帮助。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。