即使没有劳动合同，工作证也可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
一、工作证作为直接证据
工作证上通常印有劳动者的照片、姓名、部门等信息，并加盖用人单位的公章或相关标识。这些信息能够直接证明劳动者与用人单位之间的关联，是证明劳动关系存在的有力证据。然而，仅凭工作证可能不足以完全证明劳动关系的所有要素，如工作期限、工作内容等。
二、结合其他证据形成完整证据链
为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者结合以下证据：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，这些证据能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要直接证据。
- 工资条上通常包含员工的姓名、工号、工资构成等内容，可能加盖用人单位公章或财务章，同样能直接证明工资支付关系及劳动关系。
考勤记录：
- 无论是电子打卡还是纸质考勤表，都能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要参考。
- 考勤记录应显示劳动者的姓名、考勤日期、考勤状态等信息，并尽可能有用人单位的确认或盖章。
工作任务分配单与业务文件：
- 包括工作任务分配单、业务合同、项目报告等，上面明确工作内容、时间、要求等信息，并有相关负责人签字或单位盖章，能有力证明劳动者为用人单位提供了劳动。
同事证言与通讯记录：
- 在职或离职同事的证人证言，需清楚描述劳动者的工作内容、时间等情况，并提供证人身份信息以便核实。
- 工作往来的邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作内容、安排等信息，可作为辅助证据。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳的社保明细或缴费记录，是证明劳动关系的重要官方证据。
- 社保缴纳记录应显示劳动者的姓名、社保号码、缴费单位等信息，并可通过社保局查询获取。
三、法律建议与行动指南
积极收集证据：
- 劳动者应尽可能多地收集上述类型的证据，并确保证据的真实性和完整性。
- 对于电子证据，如聊天记录、邮件等，建议进行备份并保留原始载体，以防篡改或丢失。
及时申请劳动仲裁：
- 若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，建议及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据来证明劳动关系的存在，以及自己的合法权益受到侵害的事实。
寻求法律援助：
- 若劳动者在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订劳动合同。小张持有公司发放的工作证，并保留了工资条、银行转账记录、考勤记录以及与同事的工作聊天记录等证据。当小张与公司就劳动关系产生争议时，这些证据可以共同证明小张与公司之间存在劳动关系，从而维护小张的合法权益。
综上所述，即使没有劳动合同，工作证也可以作为证明劳动关系的重要证据之一。但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者结合其他证据来形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。