关于您离职时经理不让交工作服的问题，这可能涉及到几个方面的考量，但首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，工作服作为公司提供的劳动工具或装备，在员工离职时，公司是有权要求员工归还的。不过，这并不意味着公司可以以此为由阻止您正常离职或进行其他不合理的限制。
工作服归还的法律规定：
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括工作服费用。但工作服作为公司财产，员工在离职时有义务归还。如果工作服在员工使用期间造成损坏或丢失，公司可以要求员工进行相应的赔偿，但这并不等同于公司可以收取工作服费用或阻止员工离职。
经理不让交工作服的可能原因：
流程管理：经理可能希望按照公司规定的流程来处理工作服的归还，比如需要填写相关的交接单或进行资产盘点等。如果流程未完成或存在争议，经理可能会暂时不让交工作服。
工作交接：如果工作服与您的工作内容紧密相关，且您的工作交接尚未完成，经理可能会认为此时归还工作服会影响工作的连续性。但这种情况应当通过合理的沟通和安排来解决，而不是直接阻止您交工作服。
个人情绪或误解：有时候，经理的行为可能受到个人情绪或误解的影响。比如，如果双方在离职过程中存在某些不愉快或争议，经理可能会以此作为表达不满的方式。但这种做法是不合理的，也不符合法律法规的要求。
建议的解决方式：
与经理沟通：首先，您可以尝试与经理进行沟通，了解他不让交工作服的具体原因，并表达您的理解和配合意愿。同时，也可以提出您的合理诉求，比如希望按照公司规定的流程进行工作服的归还。
查阅公司规定：您可以查阅公司的相关规定或员工手册，了解工作服归还的具体流程和要求。如果公司有明确的规定，您可以按照规定来执行，并要求经理给予配合。
寻求人力资源部门帮助：如果与经理的沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工离职相关的事宜，他们可以提供专业的指导和支持，帮助您解决工作服归还的问题。
保留证据并寻求法律援助：如果经理的行为严重违反了法律法规或公司规定，且给您造成了损失或不便，您可以考虑保留相关证据，并寻求法律援助。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职时经理不让交工作服是不合理的行为。您应该通过合理的沟通和协商来解决问题，并在必要时寻求公司或法律的支持和帮助。