转正当天的工资发放，通常应按照正式工资标准执行，但具体还需结合劳动合同约定及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，并且注明了转正当天的工资发放标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定“员工转正后，工资标准为XX元/月，自转正之日起执行”，那么转正当天的工资就应当按照这个标准来发放。
公司规章制度的影响：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正工资的发放产生影响。如果公司规章制度中有关于转正工资发放的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定转正工资发放标准的依据。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多公司会选择在员工转正当月按照试用期工资和正式工资的比例进行发放，或者干脆从转正次月起才按照正式工资标准发放。然而，这种做法并不一定符合法律法规的规定，也不一定能够得到劳动者的认可。
- 更合理的做法是，在员工转正当月就按照正式工资标准发放工资，或者至少确保转正当天的工资按照正式工资标准计算。这样既可以体现公司对员工的尊重和认可，也可以避免不必要的劳动纠纷。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未按照劳动合同约定或公司规章制度的规定发放转正工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发差额工资。
- 如果公司拒绝补发或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对转正工资的发放有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询或提出异议。
- 如果公司拒绝解决或协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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