工资调整方案一般需要盖章，但具体是否必须盖章需结合方案形式、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若工资调整方案以书面文件形式呈现（如纸质版通知、协议等）
   根据《民法典》第四百九十条，书面合同自双方签字或盖章时成立。若方案涉及员工个人工资调整（如调薪通知、协议），需员工签字确认，公司方通常需加盖公章或人事专用章，以证明文件效力。若仅是公司内部制度性调整（如全员调薪方案），虽无需员工签字，但加盖公章可增强文件权威性，避免后续争议。

2. 若工资调整方案通过电子邮件、内部系统等电子形式发布
   根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。若公司通过邮件或系统发布方案，可通过加盖电子公章或法定代表人电子签名完成确认。但需注意：电子形式需满足“可识别发件人身份”“内容完整未被篡改”等条件，否则可能被认定为无效。

3. 特殊情形：口头协商或临时调整
   若工资调整仅通过口头协商完成（如领导与员工口头约定调薪），虽法律未强制要求盖章，但存在举证风险。一旦发生纠纷，员工可能否认调薪事实，公司需提供其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）佐证。因此，建议即使口头协商，也补充书面确认文件并盖章。

实务建议：

• 对员工个人调薪：务必制作书面文件，由员工签字、公司盖章，双方各执一份；
  
• 对全员调薪：发布加盖公章的书面通知，并通过培训、签字确认等方式确保员工知悉；
  
• 保留文件原件或可靠电子备份，避免因文件丢失导致举证困难。
  

若有具体场景或文件形式需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。