核心结论：在提交被迫离职申请后又被以旷工辞退的情况下，要举证获得赔偿，关键在于证明被迫离职的事实成立、旷工辞退不合法，以下从不同角度为你详细说明举证要点及赔偿相关内容。

证明被迫离职事实成立

1. 收集被迫离职的证据
   • 书面通知类：如果你向公司提交了被迫离职通知书，要保留好该通知书的原件以及送达的证据。比如通过邮寄方式送达的，要保留好邮寄凭证（如快递单号、签收记录等），以证明公司已经收到你的被迫离职通知；若是当面提交，可以找同事作为证人，或者通过录音、录像等方式记录提交过程。
   • 公司违法行为证据：被迫离职通常是因为公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你需要收集相关证据来证明公司的这些违法行为。例如，工资条、银行工资流水可以证明公司未及时足额支付工资；社保缴费记录可以证明公司未依法缴纳社会保险费。
2. 证明被迫离职与后续辞退的关联性 要证明在你提交被迫离职申请后，公司以旷工为由辞退你是不合理的。可以收集公司在你提交被迫离职申请后的相关沟通记录，如邮件、短信、微信等，看公司是否认可你的被迫离职理由或者是否有其他不当言论。如果公司在你提交被迫离职申请后，没有对你的离职申请进行合理回应，而是直接以旷工辞退你，这可以作为证明公司辞退行为不合法的证据。

证明旷工辞退不合法

1. 考勤记录方面
   • 获取考勤记录：要求公司提供你的考勤记录，如果公司拒绝提供，你可以通过其他方式证明自己的出勤情况。例如，如果你有打卡记录的照片、同事的证言等，都可以作为证明你没有旷工的证据。
   • 分析考勤记录的合理性：仔细查看公司提供的考勤记录，看是否存在记录错误或者被篡改的情况。如果发现考勤记录与实际情况不符，要及时提出异议，并提供相应的证据进行反驳。
2. 公司规章制度方面
   • 审查规章制度的合法性：公司以旷工为由辞退你，通常需要依据其制定的规章制度。你要审查公司的规章制度是否合法有效，比如规章制度是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示等。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么以该规章制度为依据辞退你就是不合法的。
   • 证明公司未依法履行程序：即使公司的规章制度合法有效，公司在辞退你时也需要依法履行一定的程序，如事先将辞退理由通知工会等。如果公司没有履行这些程序，那么其辞退行为也可能被认定为违法。

赔偿相关内容

1. 违法解除劳动合同的赔偿金 如果能够证明公司以旷工为由辞退你的行为是违法的，那么公司需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 被迫离职的经济补偿（如果被迫离职理由成立） 如果你提交被迫离职申请的理由成立，如公司未及时足额支付劳动报酬等，那么在你被迫离职的情况下，公司也需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在举证过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果遇到困难或者不确定如何收集证据，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的指导。