结论前置：工资一年没发，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据与申请条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司一年未发工资，显然违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件。

2. 申请条件：

   • 您作为劳动者，与本案有直接利害关系。
   • 有明确的被申请人，即您所在的用人单位。
   • 提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

二、申请流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条（如有）、银行流水（显示工资未到账）、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况。
   • 身份证明：您的身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息资料。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。

3. 仲裁受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知您。
   • 仲裁庭将组织开庭，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试调解，若调解不成则继续审理并作出裁决。

4. 仲裁裁决与后续：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，可延期但延长期限不得超过15日。
   • 若您对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 仲裁时效：虽然您的情况已经超过了一般的劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年），但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您仍在该公司工作，或者虽然已离职但离职时间未超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁。
   • 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，这是维护您合法权益的关键。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位将被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不支付，还可能面临劳动保障行政部门的进一步处罚，如加付赔偿金等。

2. 建议：

   • 尽快准备材料并提交劳动仲裁申请，以避免因时间拖延而可能带来的不利后果。
   • 在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。

作为李政律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。